Was ist eigentlich CSR – Corporate Social Responsibility? 1
Ich werde oft gefragt, was es eigentlich mit CSR auf sich hat. Die Universität St. Gallen hat dazu einen schönen Video veröffentlicht, in dem CSR sehr gut erklärt wird.
Jährliche Archive: 2014
Status, Macht und der Geschlechterunterschied
Die Unternehmensberatung McKinsey stellte 2012 fest, dass Stellenausschreibungen, die mit Macht und einem hohen Grad an Verantwortung und herausfordernd beschrieben werden, eher Männer als Frauen anziehen. Und heute erschien bei Haufe.de die Veröffentlichung einer Forsa-Studie die die Motivation bei der Arbeit untersuchte: Sinn oder Geld, was steht im Vordergrund? Auch dabei zeigten sich gravierende Unterschiede […]
Wie entstehen wirklich tragfähige Lösungen?
Niemand ist eine Insel. Wir alle sind Teil des Ganzen. Wer heute noch glaubt, dass er nur mit rationalem Verstand ein Team, ein Unternehmen oder gar sein eigenes Leben erfolgreich führen könnte, ist auf einem sehr morschen Holzweg unterwegs. Wir alle leben in Systemen, die in uns, um uns und auf uns wirken. Diese Systeme […]
Geld und Hirn – was passiert unter der Schädeldecke?
Dass bei Geld der Verstand aussetzt und es nicht mehr die, für das rationale Denken zuständige Hirnregionen sind, die die Führung übernehmen sondern eher die Systeme, die für Emotionen und Triebbefriedigung zuständig sind, konnte Armin Falk in seinem Neuroeconomics Lab an der Universität Bonn nachweisen. Er kam zu dem Schluss: „dass so etwas Neues wie […]
Führung 2.0 – Führen mit Herz und Verstand
Rasant entwickelt sich unsere Arbeitswelt: Demografischer Wandel, dynamische Innovationsgeschwindigkeiten, lebenslanges Lernen prägen sie. Aber auch ein Einkommensniveau von dem man nicht mehr leben kann, Burn-out wird immer häufiger, die Lebensarbeitszeit immer länger, Veränderungen werden zum Dauerzustand. Was bedeutet das alles für die Führung? Neue Zeiten erfordern eine neue Führungsrolle. Hieß Führen früher im Kern […]
Männer sind anders – Frauen auch!
Wie schaffen es Männer nach oben? Seien wir ehrlich: Die meisten Frauen machen sich darüber keine oder viel zu selten ernsthafte Gedanken. Sie legen einfach los. Was soll auch schon passieren? Leistung wird schließlich belohnt